Sylwester w pandemii? W swetrze, ale z perłami
Problem pracy osób poddanych izolacji lub będących na kwarantannie spędzał sen z powiek pracodawcom. Od kilku dni obowiązują specjalne przepisy prawne dokładnie wyjaśniające ten problem. Okazuje się, że jeśli pracownik chory na Covid-19 stwierdzi, że czuje się dobrze, to w porozumieniu z pracodawcą może pracować w domu, dzięki czemu zachowuje pełne wynagrodzenie.
03:50 czwórka pierwsze słyszę 14.12.2020.mp3 Praca i wynagrodzenie podczas izolacji i kwarantanny - przepisy wyjaśnia Artur Rycak, z kancelarii Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR (Pierwsze słyszę/Czwórka)
Kwarantanna
- Wraz z pandemią pojawił się problemem, czy można poprosić pracownika o wykonywanie prac kiedy jest na kwarantannie - mówi Artur Rycak, z kancelarii Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR. - Mamy artykuł 4 h. i według tego przepisu istnieje możliwość pracy w okresie orzeczonej kwarantanny, oczywiście w okresie stanu epidemicznego. Pracownik musi się czuć zdolny do pracy, on musi to orzec, a następnie musi się na to zgodzić pracodawca. Warunkiem koniecznym jest tu możliwość pracy zdalnej. Taki pracownik musi sam zgłosić się do pracodawcy, a ten musi się na to zgodzić. Jeśli zajdą oba warunki, to pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za ten okres pracy, oczywiście tym samym traci on prawo do zasiłku chorobowego za ten czas - wyjaśnia.
Czytaj także:
Izolacja
Analogiczna sytuacja dotyczy osób zakażonych, u których choroba przebiega łagodnie lub bezobjawowo. - Pracownik, jeśli czuje się na siłach, może podjąć pracę zdalną za zgodą pracodawcy, tylko zdalną bo musi być w tym miejscu, w którym jest izolowany - podkreśla prawnik. Ten pracownik też pobiera pełne wynagrodzenie, a nie pobiera zasiłku chorobowego za ten okres - dodaje.
Sytuacja zmienia się gdy pracownik zakażony koronawirusem nagle poczuje się gorzej i powie pracodawcy, że nie czuje się na siłach by wykonywać swe obowiązki. Pracodawca nie może tego weryfikować, nie ma tu pola do działania.
Jak to załatwić?
Informacja o tym, że jesteśmy na izolacji czy kwarantannie zamieszczana jest w serwisie ezdrowie, w systemie informatycznym, systemie EWP. - Taka informacja dostępna będzie też na koncie płatnika. Na jej podstawie dokonywana jest wypłata świadczeń. - ZUS widzi decyzję o kwarantannie czy izolacji, może wydawać decyzje o zasiłku opiekuńczym - wyjaśnia rozmówca Weroniki Puszkar. - Żeby ZUS wiedział, że rezygnujemy z tego i pracujemy, składamy rezygnację ze świadczenia. Trzeba napisać rezygnację do pracodawcy lub do ZUSu, że rezygnujemy ze świadczenia opiekuńczego - dodaje.
***
Tytuł audycji: Pierwsze słyszę
Prowadzi: Mateusz Kulik
Materiał: Weronika Puszkar
Data emisji: 14.12.2020
Godzina emisji: 6.13
pj
