Tylko pracownicy 50+ mogą przekazać praktyczne doświadczenie nowym, młodszym
2016-01-22, 16:59
Wiedza, doświadczenie, kompetencje miękkie i twarde. Tego można się nauczyć od starszych. Są oni skarbnicą informacji i mogą ją przekazać młodszym. I to za darmo.
Posłuchaj
Z pewnością od starszych pracowników, czyli np. 50+, choć często ci młodsi na nich narzekają, ale mogą oni, i powinni się od nich wiele nauczyć.
Wiedza praktyczna czyli najcenniejsza
Ci, którzy pracują już wiele lat, często na różnych stanowiskach, mogą bowiem przekazać innym niezbędną w pracy wiedzę praktyczną.
– To są często osoby, które mają określone kwalifikacje, które też mają doświadczenie w wykonywaniu bardzo różnych rzeczy. I to jest nie do przecenienia. Jeśli mówimy np. o pozycjach inżynieryjnych, technicznych, mechanicznych czy elektrycznych, to tutaj wiek może oznaczać, że kwalifikacje są bardzo wysokie. I że jest to osoba, która już miała różne doświadczenia, miała do czynienia z różnymi maszynami i różnymi rozwiązaniami. I te rozwiązania są niezwykle cenne – podkreśla Hanna Więcewicz z firmy Manpower.
Powraca relacja mistrz – uczeń
Szczególnie cenna wiedza będzie płynęła od mistrzów zawodów, które powoli zaczynają zanikać. Tym bardziej warto się nimi zainteresować, że stają się one coraz bardziej dochodowe.
– Na pewno jeśli mówimy o takich wykwalifikowanych pracownikach, to są zawody takie jak np. operatora ustawiacza, czyli wykwalifikowane funkcje, umiejętności techniczne i zwykle tutaj starsi uczą młodszych. Nauczenie takiego pracownika obsługi maszyn, bardzo wnikliwe – zajmuje dużo czasu. Oczywiście, jeśli mówimy o zawodzie szewca czy drukarza, to np. wykształcenie takiego drukarza, jeśli mówimy o opakowaniach, zajmuje około 2 lat. W związku z tym wiek jest tutaj bardzo istotny. Bo doświadczenie drukarza jest istotne – wyjaśnia Hanna Więcewicz.
Kompromisy zamiast konkurowania
Starsi pracownicy mogą nas nauczyć także wielu kompetencji miękkich i przywiązania do miejsca pracy.
– Na czym zależy biznesowi? Na tym, żeby pracownicy utożsamiali się z firmą, a wszelkie badania wskazują, że osoby 50+ są najbardziej oddane. I właśnie te wartości mogą być przekazywane młodszym pracownikom. A do tego jeszcze te różne inne kompetencje miękkie, związane z umiejętnością dochodzenia do kompromisu w miejsce konkurowania ze sobą. I tu osoba starsza może odgrywać bardzo ważną rolę – uważa Jacek Męcina, ekspert Konfederacji Lewiatan.
Pracownicy 50+ to też kapitał firmy
Młodym wydaje się też, że osoby starsze powinny przede wszystkim zwolnić etat i dać im miejsce pracy. To nie do końca prawda.
– Wieloletnie badania wskazują, że nie ma takiej prostej zastępowalności. To, że osoba doświadczona odchodzi z organizacji w stan spoczynku, czy też opuszcza swoje stanowisko pracy, to nie oznacza, że to miejsce może od razu zająć dwudziestoparoletni absolwent szkoły. Bez doświadczenia i bez tych różnych umiejętności, która są potrzebne w organizacji – komentuje Jacek Męcina.
Eksperci twierdzą, że umiejętności osób 50+ są coraz bardziej cenione przez pracodawców. Jest więc czego się od nich nauczyć.
Kamil Piechowski, mb
