Płeć a wynagrodzenie. Polska w czołówce Unii Europejskiej pod względem równości płac
2019-11-04, 07:32
Jak wynika z danych Komisji Europejskiej, Polska jest jednym z krajów członkowskich, w których dysproporcja między pensjami mężczyzn i kobiet jest najmniejsza. Najlepsza jest Rumunia, a największe rozwarstwienie panuje w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Czechach i Estonii.
- Dziś obchodzimy Europejski Dzień Równej Płacy
- Polska pod względem równości płac wyróżnia się w UE na plus
- Największe rozwarstwienie jest w Estonii i Czechach, najmniejsze - w Rumunii
- Kobiety w UE zarabiają kilkanaście procent mniej niż mężczyźni
Dziś przypada Europejski Dzień Równej Płacy. Ta symboliczna data wyznacza w roku moment, od którego kobiety w Europie przestają otrzymywać wynagrodzenie za wykonywaną przez siebie pracę zawodową, podczas gdy taka sama praca mężczyzn jest nadal opłacana do 31 grudnia.
Kobiety przeciętnie zarabiają mniej
Według Komisji Europejskiej kobiety w UE wciąż zarabiają średnio o 16 proc. mniej niż mężczyźni.
- W porównaniu z zeszłym rokiem, kiedy kobiety zarabiały o 16,2 proc. mniej, sytuacja poprawiła się tylko nieznacznie - czytamy w komunikacie KE.
Powiązany Artykuł
Kobiety wciąż zarabiają gorzej niż mężczyźni
Jak wynika z ostatnich dostępnych danych KE, różnica wynagrodzeń za tę samą pracę mężczyzn i kobiet jest najmniejsza w Rumunii (3,5 proc.), Luksemburgu i Włoszech (po 5 proc.), Belgii (6 proc.) i Polsce (7,2 proc.). Za nami plasują się m.in. Słowenia (8 proc.), Chorwacja (11,6 proc.), Malta (12,2 proc.), Grecja (12,5 proc.) i Szwecja (12,6 proc.). Wielka Brytania z wynikiem 20,8 proc. zajmuje w tym rankingu 25. miejsce, kolejne pozycje - Niemcy (21 proc.) i Czechy (21,1), a stawkę zamyka Estonia (25,6 proc.).
Jakie są przyczyny nierówności?
Wśród przyczyn różnic w wynagrodzeniu KE wskazuje, m.in. to, że kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze, borykają się z problemem "szklanego sufitu", pracują w sektorach gorzej opłacanych lub często są głównymi opiekunami rodzin.
- Różnice płac biorą się również ze stereotypów i dyskryminacji w związku z płcią. Większa przejrzystość płac pozwoliłaby dowiedzieć się, które z tych przyczyn są najważniejsze - czytamy.
PolskieRadio24.pl, PAP, md