Chętni do pracy poszukiwani. Rynek otwiera się na nowych pracowników

– Jak pokazują badania rynku, liczba pracowników, którzy w celach zarobkowych wyjeżdżają za granicę, spadła aż o piętnaście procent. W czasie pandemii w kadrach wielu firm powstały luki, które teraz mają szansę być ponownie uzupełniane – usłyszeliśmy. Czy to dobry moment na poszukiwanie pracy?  

– W wielu przypadkach sytuacja jest lepsza niż przed pandemią. Dwa lata temu wiele firm rezygnowało z poszukiwań nowych pracowników. Decyzję argumentowano wieloma trudnościami związanymi ze znalezieniem odpowiedniego kandydata. Widzimy, że firmy coraz śmielej starają się rekrutować nowych członków do swoich zespołów. Nie obawiają się już tak bardzo o koszty, bo wierzą, że chętnych do podjęcia pracy nie brakuje – mówił Mateusz Żydek, rzecznik prasowy jednej z firm HR.

Posłuchaj

3:33

Rynek po pandemi. Brakuje rąk do pracy (Pora na Trójkę)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Chętni do pracy

– W Polsce mamy około miliona stu osób zarejestrowanych jako poszukujące pracy. W naszym kraju trzynaście milionów ludzi jest biernych zawodowo, z czego sześć milionów to emeryci. Problem Polski nie polega na tym, że nie ma pracowników, tylko na tym, że zachęty do podejmowania pracy są zbyt niskie. W naszej ocenie bardzo często oferowana płaca nie spełnia oczekiwań kandydatów. Warto też zaznaczyć, że Polacy nie boją się pracy, co pokazują dane i rankingi. Według nich jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych krajów świata – wyjaśnił Andrzej Radzikowski, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Wykształcenie techniczne 

– Największy deficyt pracowników, a więc największe trudności z ich znalezieniem dotyczą zawodów technicznych. Kandydaci nie muszą mieć wykształcenia wyższego, choć o inżynierów bardzo trudno w tym momencie. Ogromnym powodzeniem cieszą się osoby, które ukończyły szkołę techniczną lub przygotowującą do wykonywania konkretnego zawodu. Poszukiwani są operatorzy urządzeń i wózków widłowych. Zapotrzebowanie to dotyczy praktycznie każdego miejsca w kraju – dodał Mateusz Żydek. 

zdjęcie ilustracyjne / Shutterstock

Kwalifikacje 

– Przedsiębiorcy poszukują pracowników, którzy mają kwalifikacje. Praca ich pozbawiona nie ma szczególnej wartości. W Polsce od lat brakuje osób o określonych umiejętnościach. Niestety w dzisiejszych czasach coraz mniej znaczą już dyplomy uniwersyteckie. Liczą się kompetencje. Dyrektorzy międzynarodowych korporacji otwarcie mówią o tym, że chętnie zatrudniają specjalistów bez wykształcenia wyższego. Być może oferta edukacyjna przestała przystawać do tempa rozwoju, z jakim mamy do czynienia, a wiedza, jaką otrzymują absolwenci, jest historyczna w stosunku do potrzeb rozwijających się gałęzi biznesu i nowo powstających sektorów – zauważył Andrzej Sadowski, prezydent Centrum imienia Adama Smitha.

*** 

Tytuł audycji: Pora na Trójkę
Prowadzi: Piotr Firan
Autor materiału reporterskiego: Stanisław Perzyna
Data emisji: 29.07.2021
Godzina emisji: 07.23

zch