Zakaz noszenia symboli religijnych i światopoglądowych w miejscu pracy? TSUE wydał orzeczenie

Unijny Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że pracodawca może zakazać noszenia w miejscu pracy widocznych symboli wyrażających przekonania polityczne, światopoglądowe i religijne. Sędziowie uznali, że może być to uzasadnione koniecznością prezentowania przez pracodawcę neutralnego wizerunku wobec klientów, lub zapobieganiu konfliktom w pracy.

Zastrzegli jednak, że sądy krajowe mogą uwzględniać specyficzny kontekst danego państwa, a przede wszystkim przepisy dotyczące ochrony wolności wyznania.

Powiązany Artykuł

TSUE wyda dziś orzeczenie ws. gazociągu OPAL. Niemcy złożyły skargę na korzystny dla Polski werdykt

"Nie odpowiada polityce neutralności politycznej"

Trybunał Sprawiedliwości zajął się tą sprawą po otrzymaniu pytań z niemieckich sądów, a dotyczyła ona dwóch kobiet, które w swoich firmach nosiły chusty islamskie. Pracodawcy zażądali, by je zdjęły, powołując się na politykę neutralności politycznej, światopoglądowej i religijnej.

Niemieckie sądy zwróciły się do unijnego Trybunału z prośbą o wykładnię, czy regulacje firm dotyczące tych spraw stanowią wobec pracowników dyskryminację ze względu na religię lub przekonania. Spytały też, w jakich okolicznościach ewentualne odmienne traktowanie może być uzasadnione.

• "Dobra wiadomość nie tylko dla Polski". Prezes PGNiG o werdykcie TSUE ws. gazociągu OPAL
• TSUE zajmie się odwołaniem Niemiec od korzystnej dla Polski decyzji. Chodzi o gaz z Rosji

Niemieckie sądy zwróciły się do unijnego Trybunału z prośbą o wykładnię, czy regulacje firm dotyczące tych spraw stanowią wobec pracowników dyskryminację ze względu na religię lub przekonania. Spytały też, w jakich okolicznościach ewentualne odmienne traktowanie może być uzasadnione.

ks