W 2017 r.wzrasta płaca minimalna i stawka godzinowa
2017-01-01, 14:50
Od dziś najniższe wynagrodzenie wynosi 2 tysiące złotych. Tym samym jest wyższe niż w ubiegłym roku o 150 złotych. Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli na etat.
Posłuchaj
Od dziś obowiązuje również minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych. Stawka ta wynosi 13 złotych.
Koniec z 4-5 zł za godzinę pracy
Według minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej jest to ważne zwłaszcza dla najsłabiej wynagradzanych pracowników. Jak mówiła IAR, jest nadzieja, że czas patologicznego wynagradzania po 5 złotych, cztery a nawet trzy złote za godzinę pracy wreszcie się skończy. Umożliwia to właśnie wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej.
Zdaniem przewodniczącego OPZZ Jana Guza, to bardzo dobre rozwiązanie, tym bardziej, że pracodawcy zatrudniali na bardzo niskich stawkach zwłaszcza ludzi młodych. Jan Guz przypomniał w rozmowie z IAR, że wejście w życie minimalnej stawki godzinowej jest wynikiem negocjacji partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego i zawartego tam kompromisu.
Powiązany Artykuł
Wzrost płacy minimalnej i obniżenie wieku emerytalnego w 2017 roku
O tym, że konieczne było uregulowanie najniższych stawek za godzinę pracy mówi też Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan. Rozmówca IAR podkreśla, że partnerzy społeczni zgodzili się na wprowadzenie stawki godzinowej przede wszystkim dla uporządkowania rynku.
Dodał, że to rozwiązanie ograniczy konkurencję cenową. Trzeba będzie konkurować czymś innym niż ceną. Trzeba w związku z tym zaoferować usługi wyższej jakości.
─ Jest nadzieja, że nowe przepisy ukrócą nieuczciwą konkurencję pomiędzy firmami, gdyż pracodawcy będą zobowiązani do płacenia przynajmniej 2 tysięcy za miesiąc czy 13 złotych za godzinę - dodaje Grzegorz Baczewski.
Nowe przepisy likwidują też możliwość różnicowania wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Do tej pory pracownikowi w pierwszym roku zatrudnienia można było zapłacić 80 procent płacy minimalnej.
Po zmianach wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu będą otrzymywać płacę minimalną w jednakowej, pełnej wysokości.
Nad przestrzeganiem nowych przepisów ma czuwać Państwowa Inspekcja Pracy.
IAR, jk