Rynek pracownika w USA. Historycznie wysoka rotacja personelu

Duża rotacja pracowników występuje przede wszystkim w branżach, w których praca nie może być wykonywana zdalnie. Niektóre z największych wrześniowych strat pochodzą z branż rekreacji i hotelarstwa, handlu detalicznego, produkcji i usług zdrowotnych. Ludzie odchodzili z pracy najszybciej w południowych regionach Stanów Zjednoczonych. Przy obecnym tempie odchodzenia z pracy pracodawcy są w zasadzie zmuszeni do wymiany całego personelu w ciągu zaledwie kilku miesięcy.

Liczba osób odchodzących z pracy wzrosła najbardziej w branży artystycznej, rozrywkowej i rekreacyjnej (np. osoby obsługujące imprezy na żywo); innych usługach (które obejmują od pracowników samochodowych do fryzjerów do pracowników pralni); oraz w lokalnych i państwowych zawodach rządowych.
Do tej pory około 34.4 miliona osób zrezygnowało z pracy w tym roku, z czego ponad 24 miliony od kwietnia. Dla porównania, w całym 2020 roku 36,3 miliona osób rzuciło pracę.

Gdzie są miejsca pracy?

Departament Pracy poinformował o 10,4 milionach wolnych miejsc pracy we wrześniu, co jest zgodne z poprzednimi miesiącami, z największym wzrostem w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej, administracji państwowej i samorządowej, z wyłączeniem edukacji, handlu hurtowym i rolach informacyjnych.

Powiązany Artykuł

Zapotrzebowanie na kandydatów do pracy rośnie. Coraz trudniej jednak z kompetencjami pracowników

We wrześniu na każde 10 wolnych miejsc pracy przypadało siedmiu bezrobotnych, co jest rekordowo niską liczbą, dającą ludziom przewagę w wyborze kolejnej posady. Oczywiście, są to średnie dla całego kraju. Hetrick twierdzi, że na niektórych lokalnych rynkach pracy, szczególnie na południu i zachodzie, na każde wolne miejsce pracy przypada jeszcze mniej dostępnych pracowników.

Największe luki w zatrudnieniu w stosunku do dostępnych pracowników występują w służbie zdrowia, transporcie i pracach magazynowych, które wymagają pracy fizycznej i gdzie ryzyko zachorowania na Covid-19 jest wysokie.

Święta bez pracowników

Firmy robią wszystko, co w ich mocy, by przygotować personel na sezon świątecznych zakupów, w tym oferują atrakcyjne premie, świadczenia emerytalne, pomoc w nauce i inne dodatki, które nie są zazwyczaj oferowane pracownikom o niższych zarobkach.

Powiązany Artykuł

Wyróżnienia dla firm inwestujących w pracowników. PARP prowadzi konkurs "Pracodawca Jutra"

Mimo to, może to nie wystarczyć, aby przyciągnąć ludzi do pracy, aby dotrzymać kroku rosnącemu popytowi konsumentów. Już teraz linie lotnicze muszą ograniczać loty, a producenci sygnalizują opóźnienia w wysyłce towarów, wynikające częściowo z braków kadrowych.

Wysoki popyt konsumencki w połączeniu z niedoborem pracowników tworzy "korek", który będzie trwał do sezonu wakacyjnego. Pracownicy chętni do podjęcia pracy sezonowej, często wykonywanej osobiście, mogą skorzystać z wyższych wynagrodzeń i atrakcyjnych świadczeń.

Pracownicy korzystają

Obecny okres historycznej rotacji może być ekscytującym momentem dla osób poszukujących pracy, które korzystają z tego, że pracodawcy oferują zachęty do zatrudniania i obniżają swoje wymagania.

Osoby, które zmieniają pracę, odnotowują szybszy wzrost płac niż osoby, które pozostają na miejscu. A zachęty do zatrudniania, wraz z niską stopą bezrobocia, mogą zachęcić osoby nieaktywne zawodowo do ponownego wejścia na rynek pracy.

Obecnie na rynku pracy w USA jest o 5 mln osób mniej niż przed pandemią. Ekonomiści spodziewają się, że więcej osób powróci na rynek pracy, gdy ich oszczędności, zasilone funduszami stymulacyjnymi, spadną, być może już wiosną 2022 roku.

PolskieRadio24.pl/ MakeIt/CNBC/ mib