Kiedy praca ma stały charakter i jak to można udowodnić?
2018-08-21, 08:55
Najbardziej pożądaną formą zatrudnienia jest stała umowa o pracę, ale część młodych ludzi decyduje się na krótkoterminowe kontrakty.
Posłuchaj
Jak powiedziała w rozmowie z Błażejem Prośniewskim na antenie radiowej Jedynki mecenas Paulina Grotkowska z zespołu prawa pracy w polskim biurze Bird & Bird - często bywa tak, że praca jest wykonywana de facto w warunkach umowy o pracę, ale przedsiębiorca zdecydował się na zastosowanie umowy elastycznej, czyli umowy zlecenia albo umowy o dzieło.
Kiedy iść do sądu pracy?
Nie oznacza to jednak - zauważyła ekspertka - że taka umowa jest stosowana prawidłowo. W takiej sytuacji pracownik może pójść z powództwem do sądu pracy i wnieść pozew o reklasyfikacje, czyli o uznanie wiążącego go z przedsiębiorcą stosunku pracy za umowę o pracę.
Paulina Grotkowska wyjaśniła jak zweryfikować kryteria wykazania, że pracujemy faktycznie jak na umowie o pracę. Najważniejszy - dodała - jest czas pracy, miejsce jej przebiegu i osobiste wykonywanie tejże pracy.
Obowiązki pracodawcy
Pracownik musi też wykazać się tym, że wiążą go polecenia pracodawcy. Na tej podstawie sąd może uznać, że chodzi o trwały stosunek pracy, co na pracodawcę nakłada szereg nowych obowiązków.
Błażej Prośniewski, ak, NRG